每一年，各级人社部门及所属人才服务机构和公共就业服务机构，将通过举办现场招聘会、网络招聘会，组织就业见习等，为高校毕业生提供就业创业服务。

　　采访中记者了解到，一些过去闻所未闻的新职业近来纷纷涌现，大学生却不知道，甚至没有听说，也不敢应聘。

　　市场冒出新职业

　　记者从人力资源市场了解到，随着经济的发展和生活水平的提高，一些诸如色彩搭配师、心理陪护师、游戏测试员等新职业，如雨后春笋般出现。

　　“我们需要2名色彩搭配师。”文昌阁附近一家大型商场打出招聘广告。色彩搭配师，顾名思义就是色彩的调配与修饰。小柳就是从事这一新职业。

　　“扬州大街小巷都是服饰店，却有很多人不知道如何搭配色彩。”小柳说，与她联系的小服饰店有60多家，她每天就负责指点各家如何搭配色彩。“一个月下来，我的收入有七八千元，而且上班时间也很自由。”

　　一家软件公司特意打出招聘“游戏测试员”的广告，月薪4000多元，负责在网上做该公司新推出的一款游戏的“玩家”.“游戏好不好，我们说了不算，得玩家说了算。”该公司经理老张说。

　　据介绍，市场上还有诸如“欢迎大使”“店面陈列专员”等不少新岗位。

　　学生不敢贸然应聘

　　可是，对于这些新兴的职位，很多人不敢贸然应聘。扬州大学应届毕业生小倪说：“我不会去应聘，因为没有这方面的知识。”

　　与小倪的想法相反，同班同学小臧认为，如果薪水高他会考虑去应聘。因为这些是新兴行业，有潜力才会有发展前途。但考虑到大学生没经验，小臧表示可能暂时难以胜任。

　　一家物业管理有限公司负责人告诉记者，他们登记招聘弱电技工，薪水可达2200-2500元，要求持有电工证、熟悉楼宇自控系统等方面运行。可等了一个月，却没有一人应聘。

　　就业专家指出，目前大学生选择专业与市场需求之间，存在一定的滞后。像互联网、绿色经济、环保技术等战略性新兴产业的就业前景，普遍比较乐观，属于未来一个时期的朝阳产业。大学生在进行职业规划时，应长远考虑，早作准备，不一定非要选当下的热门专业。

　　四大行业人才奇缺

　　2009年、2010年，全市岗位需求都在12万个以上，市区岗位需求达到6万个。岗位需求中，二产占55%、三产占45%.二产以电子、机械制造、服装缝纫为主，三产以商业服务业为主。

　　新职业没人爱，今年到底什么岗位最吃香呢？就业专家告诉记者，随着宏观经济的稳定向好，一批企业发展迎来井喷，对生产管理和市场营销类的人才需求特别旺盛。据介绍，今年经济形势好，各个企业订单都猛增，不少企业从一线员工中选拔生产管理人才，远远不能满足扩大生产规模的需求，急需将懂得生产管理基础知识的大学生补充进来。

　　另外，近年来，我市“三新产业”发展较快，今年产值有望在去年的基础上翻一番。“三新产业”快速发展，产能扩大，从而带来大量的人才需求，涉及信息化和智能化，生产研发过程中急需软件工程师加盟，但是月薪万元以上也难招到软件工程师。

　　除此之外，随着国际贸易市场的拓展，小语种人才尤缺，很难招到懂法语、西班牙语专业的应届大学生。